MPT em Quadrinhos Nº 80 - Igualdade Salarial

Há uma série de ações que precisam ser realizadas pelas empresas e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres. há uma lei agora que busca garantir que mulheres e homens com a mesma função recebam o mesmo salário. É a Lei nº 14.611, ou Lei de Igualdade Salarial, sancionada em 3 de julho de 2023. Pelo contrário!!! Pior é saber que isso não tem jeito… Isso é sério. Mas não é nenhuma novidade, sabe… em média, nós, mulheres, ganhamos até 25% a menos do que homens… Então, promovem um novato antes de você e ainda falam que mulheres faltam mais e que por isso está certo que os homens ganhem mais? Pois é, amiga. Davi ficou fulo quando contei em casa. Disse para eu sair de lá que ele aguenta as pontas até eu achar outra coisa. Que absurdo!!! Equiparação de salário entre homens e mulheres que desempenham funções equivalentes. publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios. Notificação das empresas em casos de diferenças salariais. implementação de plano de ação para mitigar as desigualdades, com metas e prazos, com participação dos sindicatos e empregados; Ação de fiscalização para verificar a diminuição das desigualdades salariais. Ações 10