MPT em Quadrinhos Nº 71 - Diversidade

3 - https://portal.febraban.org.br/pagina/3100/86/pt-br/censo-diversidade. 4 - Lei n. 12.288/2010. “Nesse contexto, é importante destacar que o fator raça gera grandes diferenças. As mulheres brancas ganham mais que os homens negros e dentro do próprio grupo mulheres, as mulheres negras ganham menos e, muitas vezes, ocupam os piores cargos.” O Mapa da Diversidade da Febraban, 2014, montado a partir de uma pesquisa respondida por 187.411 bancários de todo o Brasil, revela que as mulheres ganham 81% dos salários dos homens e encontram mais obstáculos para a ascensão profissional. No entanto, a discriminação é ainda maior em relação às mulheres negras: somente 8% delas conseguem emprego nos bancos. Em 2014, a participação de mulheres em cargos de gerência, superintendência e direção ainda é inferior à dos homens, são 14,8% contra 22,5%. Além do que reza a Constituição Federal, o Estatuto da Igualdade Racial tem o objetivo de garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica. 4 Apenas 24,7% dos trabalhadores do sistema financeiro são negros ou pardos, que ganham, em média, 87% do salário dos brancos. 3 12